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Guía Teórico – Práctica de la Liquidación Laboral

A lo largo de casi ya treinta años de estar en el litigio  en materia laboral, me he percatado de la falta de una verdadera guía –tanto para trabajadores como patrones o empleadores -, para la liquidación al término de la relación de trabajo, no importando el motivo o causa que le de origen.

 

Siempre existe inconformidad por una y otra de las partes que se encuentran sujetas a la relación de trabajo cuando surge el momento en que se van a cuantificar y, por ende, pagar no tan solo las indemnizaciones, sino también las prestaciones laborales.

 

En base a lo anterior, me he permitido elaboraren forma sencilla, GUÍAS en las que se incluye la procedencia, el apoyo legal, prestaciones, cuantificación de la liquidación laboral, y ejemplos en casos concretos.

 

De igual manera me permití poner cinco capítulos uno denominado: “Del salario”, en el que vamos a ver los salarios mínimos profesionales y generales, (en virtud de que por ley hay prestaciones que se pagan en base a este) el salario diario, la forma legal de integrar el mismo, que en la mayoría de los casos vamos a utilizar en nuestra liquidación; existe otro capítulo denominado: “De las prestaciones laborales”, en el que vamos a saber cuándo procede y como se cuantifican las prestaciones irrenunciables del trabajador, entre otras las vacaciones, el aguinaldo y prima vacacional; uno más denominado: “De las prestaciones extralegales”, en el que se incluye precisamente las prestaciones extralegales que cubrimos o que se nos cubre como son fondo de ahorro, bono de productividad, bono de puntualidad, canasta básica; entre otros, y vamos a conocer cuáles de estas prestaciones extralegales se van a integrar a nuestro salario que servirá de base para cuantificar las liquidaciones; otro no menos importante lo he denominado “De la prima de antigüedad”, en el que vamos a conocer cuando procede su pago y como se cuantifica y como último de estos capítulos especiales a que me refiero uno no menos importante que los anteriores, y que lo he denominado “De la prescripción de las prestaciones laborales” en el que vamos a repasar la vigencia de las prestaciones a que tenemos derecho, el término legal y cuando y como se van a reclamar, en mi criterio pienso, que este es uno de los capítulos más importantes puesto que en la mayoría de los casos donde se expresa inconformidad o existe controversia al momento de la liquidación, lo es cuando las prestaciones se encuentran prescritas que significa que se encuentra fuera del término legal para reclamarlas, en mi concepto pienso, que son muy necesarios antes de realizar la cuantificaciones liquidaciones, ya que en caso contrario, podríamos cuantificar prestaciones que no serán cubiertas, porque se encuentran prescritas (fuera del término legal), otro capítulo bajo la denominación DE LAS INDEMNIZACIONES, cuales son, en qué consisten y cuando proceden, ya que aunque existan en la Ley, de acuerdo a los criterios sustentados por la Suprema Corte de Justicia de la Nación y los Tribunales Colegiados, en muchos de los casos no son procedentes o los trabajadores no tienen derecho a ellas; y por último el capítulo de la “Procedencia de la liquidación laboral”.
Estas GUÍAS Se han formulado en tal forma que se inicia por la más sencilla (de renuncia voluntaria del trabajador) pasando por la liquidación en caso de rescisión de contrato; de despido; de terminación colectiva, hasta las más complicadas que pueden ser por riesgo de trabajo y, por muerte del trabajador.

Descripción del producto

CONTENIDO

 

CAPITULO 1

DEL SALARIO

  1. Salario mínimo general
  2. Salarios mínimos profesionales
  3. Salario diario
  4. Salario a destajo
  5. Salario a precio alzado
  6. ¿En base a que salario  se van a cubrir las indemnizaciones de los trabajadores?
  7. Salario por comisión
  8. Séptimo día
  9. Salario diario integrado
  10. Excepción a la integración del salario.

Cuestionario

 

CAPITULO 2

PRIMA DE ANTIGÜEDAD

  1. ¿Qué es la prima de antigüedad?
  2. ¿Cómo se cuantifica la prima de antigüedad?

Cuestionario

 

CAPITULO 3

DE LAS PRESTACIONES LABORALES

  1. ¿Qué son las vacaciones?
  2. Prima vacacional
  3. Aguinaldo

Cuestionario

 

CAPITULO 4

DE LAS PRESTACIONES EXTRALEGALES

  1. Bono de productividad
  2. Fondo de ahorro
  3. Despensa en especie o vales de despensa
  4. Premio de asistencia y puntualidad
  5. Ayuda de transporte

Cuestionario

 

CAPITULO 5

PRESCRIPCIÓN DE LAS PRESTACIONES LABORALES

  1. ¿Qué es la prescripción?
  2. Prescripción de un año
  3. Prescripción de un mes
  4. Prescripción de dos meses
  5. Prescripción de dos años

Cuestionario

 

CAPITULO 6

DE LAS INDEMNIZACIONES

  1. Indemnización constitucional de noventa días.
  2. Indemnización constitucional de veinte días por año.
  3. Indemnización por riesgo de trabajo
  4. Derechos del trabajador en caso de sufrir accidente en el trabajo.
  5. Indemnización por muerte.
  6. Beneficiarios del trabajador

Cuestionario

 

CAPITULO 7

PROCEDENCIA DE LA LIQUIDACIÓN LABORAL

  1. Procedencia de liquidación por retiro voluntario
  2. Procedencia de liquidación por terminación de contrato por tiempo determinado
  3. Procedencia de liquidación del contrato de obra determinada
  4. Procedencia de liquidación del contrato por tiempo determinado.
  5. Procedencia de liquidación en caso de sustitución patronal.
  6. Procedencia de liquidación por rescisión de contrato sin responsabilidad patronal.
  7. Procedencia de liquidación por rescisión de contrato sin responsabilidad del trabajador.
  8. Procedencia de liquidación por despido injustificado.
  9. Procedencia de liquidación en caso de quiebra de empresa.
  10. Procedencia de liquidación en caso de reajuste de personal por implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajos nuevos.
  11. Procedencia de la liquidación en caso de riesgo de trabajo (cuando el trabajador se encuentra asegurado en el I.M.S.S)
  12. Procedencia de la liquidación en caso de riesgo de trabajo (cuando el trabajador no está asegurado en el I.M.S.S)
  13. Procedencia de liquidación por muerte de trabajador (beneficiarios)
  14. Procedencia de liquidación por juicio laboral interpuesto ante la autoridad laboral.

Cuestionario

CAPITULO 8

TESIS Y JURISPRUDENCIAS RELACIONADAS

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