Guía Teórico Práctico de Derecho Procesal Laboral

Este libro contiene la información que todo estudiante de derecho, litigante y personas en general necesitan conocer acerca de la relación que existe entre trabajador y empleador; su principal objetivo es facilitar el conocimiento de las formas del derecho del Trabajo a todo aquel interesado en conocerlas para aplicarlas.

La palabra Guía significa “persona que enseña y dirige a otra”, en este sentido el autor nos va guiando por todas aquellas situaciones que día a día se viven en la vigencia de las relaciones laborales, recopilando información que en determinado momento nos ayudara a conocer y resolver nuestras inquietudes.

Por cuanto hace a las Relaciones Individuales de Trabajo, el autor nos guía como se debe elaborar un contrato individual de trabajo por tiempo determinado, o bien un contrato individual de trabajo por tiempo indefinido, un contrato individual de trabajo por tiempo determinado en base a algún Contrato Ley, un contrato individual de trabajo para obra determinada, escrito en el cual el trabajador renuncia voluntariamente a la empresa, la forma en que se redacta el escrito para el pago de prestaciones al trabajador como saldo finiquito, de igual manera señala como redactar un acta donde se notifica la rescisión de contrato del trabajador por haber incurrido en faltas de asistencia, y no se ha presentado a la empresa, escrito donde se notifica al trabajador la rescisión del contrato por faltas injustificadas, escrito de acta administrativa donde se notifica la rescisión de contrato al trabajador en su domicilio.

En lo que se refiere a las Relaciones Colectivas de Trabajo, nos guía como se debe formular el acta de Asamblea para constituir un sindicato, como formular los estatutos del sindicato, como formular el acta de padrón de socios del sindicato, como redactar el escrito en donde se solicita el Registro del sindicato, como formular el Contrato Colectivo de Trabajo con prestaciones de ley, así como el escrito para hacer el deposito del Contrato Colectivo de Trabajo en la Junta, también encontrara guía para la elaboración de Reglamento Interior de Trabajo que rigen las relaciones entre los trabajadores y la empresa, escrito en el que se presenta a deposito el Reglamento Interior de Trabajo, ante la autoridad laboral, escrito que se dirige a la empresa del pliego de peticiones con emplazamiento de huelga por incumplimiento a diversas cláusulas del contrato colectivo, escrito de presentación ante la Junta del pliego de peticiones con emplazamiento de huelga, así como escrito de contestación al pliego petitorio del sindicato emplazante.

De acuerdo  a los Juicios Ordinarios Laborales

Encontrará guías para la formulación de demanda individual con la cual se pueden reclamar todas las prestaciones adeudadas; demanda individual de trabajo reclamando el trabajador la reinstalación y salarios caídos, o en su caso sin ser contradictorio la indemnización constitucional; escrito de demanda cuando existe sustitución del patrón; escrito solicitando de declaración de beneficiarios, demanda en la que se reclaman diversas prestaciones e indemnización por riesgo de trabajo. (cuando el trabajador no estaba asegurado y le causó la muerte), escrito de declaración de beneficiarios cuando el trabajador no se encontraba inscrito en el I.M.S.S., escrito promoviendo acumulación de expedientes cuando son promovidos por el mismo actor; contestación de demanda, cuando el trabajador es rescindido por encontrarse en estado de ebriedad (con contrato colectivo), contestación de demanda de persona física con actividad empresarial; contestación de demanda, cuando se niega la relación laboral; demanda reconvencional interpuesta por el patrón en contra del trabajador (actor), por algún adeudo que tenga el actor con la empresa y no se haya cubierto durante la vigencia de la relación laboral; contestación a la demanda reconvencional por la parte actora en el juicio principal; escrito de incidente de incompetencia (de junta local a federal)

En lo relacionado al desahogo de pruebas

Encontrará guías de escrito de ofrecimiento de pruebas de la parte actora, escrito de ofrecimiento de pruebas negándose relación de trabajo; escrito de pliego de preguntas que se formulan para la ratificación de contenido y firma del documento; escrito de pliego de posiciones para el desahogo de la confesional de la persona que acredite ser representante legal del patrón; escrito de pliego de posiciones para el desahogo de la confesional a cargo de persona física; escrito de pliego de preguntas que se formulan a testigos; escrito de pliego de repreguntas que se formulan a los testigos que han declarado; escrito de embargo precautorio o providencia cautelar; escrito para la formulación de alegatos de la parte actora.

En lo que se refiere a Laudos dictados por las Juntas de Conciliación y Arbitraje

Formato comparativo de las acciones y excepciones para elaborar el ante proyecto del laudo que formula la Junta; guía de laudo que dicta la Junta de Conciliación y Arbitraje condenando al patrón al pago de indemnización Constitucional  y otras prestaciones; guía de escrito para la aclaración del laudo, cuando contenga error aritmético, en la cuantificación.

Por cuanto hace a los juicios de Amparo Laborales.

Guía de amparo laboral, que promueven los actores en contra del auto de radicación que dicta la Junta y en el que tiene por no interpuesta la demanda en contra de las personas físicas; guía de amparo cuando la Junta no ha dictado laudo; guía de amparo directo, contra el laudo dictado por la Junta Especial, en que no reconoce personalidad al representante del patrón, no obstante haber reconocido anteriormente en otro juicio.

Y para tener un mejor apoyo todo lo expuesto existe un capitulo donde se hace una compilación de jurisprudencias y Tesis Relacionadas.