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Nueva Ley Federal del Trabajo Comentada 2019

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Descripción del producto

Estimado lector, ante los cambios de la multicitada GLOBALIZACIÓN, nuestro país se actualiza y modifica sustancialmente las relaciones laborales entre patrones y trabajadores, en principio reconociendo que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propicia el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales, explicando en que consiste este; se establece primordialmente como son las relaciones en el régimen de subcontratación (Outsourcing) regulando la función de las empresas dedicadas a la administración de personal y nominas; se abre la posibilidad de los contratos por hora, obra, temporales, a prueba o de capacitación inicial, rompiendo con ello el espíritu del constituyente primario, al perder el trabajador la estabilidad en el empleo; se establecen nuevas causales de rescisión de la relación de trabajo, especialmente cuando surge el hostigamiento y acoso sexual, situación que en la práctica será muy difícil de probar por lo que encierra este tema; se protege al patrón en cuanto al aviso de rescisión; se suprimen los salarios caídos en caso de despido injustificado, y su procedencia solo dependerá de la forma de excepcionarse el patrón al momento de contestar la demanda, los cuales en caso de proceder solo serán por el importe de doce meses de salario indexados al salario al momento en que se pague y en caso de exceder el juicio este término, procederá el importe del 2% de quince meses restantes actualizado al salario en el momento que sean cubiertos estos.

En el procedimiento laboral ahora la audiencia de Ley se divide en dos etapas, la de demanda y excepciones y posteriormente l de ofrecimiento y admisión de pruebas, situación contraria a los principios de celeridad, inmediatez y concentración, puesto que ahora se alargaran aún más los juicios laborales; en cuanto a la carga procesal se otorga un beneficio a la parte patronal, al establecer que solo tiene obligación de demostrar las horas extras cuando estas no excedan de nueve horas a la semana y solo tendrá la obligación de exhibir los documentos hasta por un año anterior, lo que implica que ya no será necesario oponer la excepción de prescripción al momento de contestar la demanda; la innovación en los nuevos medios de prueba electrónica y muchas más modificaciones que serán de tu interés consultar.

PROLOGO

Desde la época en que fui estudiante, principalmente en la carrera de derecho en mi alma Mater Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, me tocó iniciar el estudio del derecho laboral precisamente con la ley que se encontraba vigente en el año de 1970, antes de concluir mi carrera, entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo en 1980, y ahora la modificación sustancial en el año 2012.

Como inquietudes de aquellos años de estudiante, fue el tener los conocimientos necesarios para poder comentar la Ley Federal del Trabajo, y hoy puedo lograrlo.

Creo conveniente comentar que en nuestro país nunca se había dado las iniciativas precedentes de leyes a nivel Federal, ya que a nivel local si existían como es el caso del Estado de México y Nayarit, en los cuales el ejecutivo del Estado enviaba al Poder Ejecutivo local iniciativas preferentes respecto de leyes en el momento requerían de estudio y aprobación en su caso del Congreso en forma inmediata.

El proceso de formación o creación de leyes o decretos, consta de seis etapas, y se inicia con la presentación de la iniciativa, las siguientes son la discusión, aprobación, sanción, publicación e iniciación de vigencia.

El derecho a iniciar leyes o decretos se encuentra regulado precisamente en el artículo 72 de nuestra Constitución General de la República, en el cual otorga el derecho al Presidente de la República, a los legisladores del Congreso de la Unión (Diputados y Senadores) legislaturas de los estados.

La palabra iniciativa proviene del latín initiátus, part. de initiáre, e-ivo, el diccionario de la Real Academia expresas esas acepciones con relación a esta palabra; a) que da principio o algo; b) derecho de hacer una propuesta; c) acto de ejercerlo; d) acción de adelantarse a los demás en hablar u obra, tomar iniciativa; e) cualidad personal que inclina a esta acción; y, f) procedimiento establecido en algunas constituciones mediante el cual interviene directamente el pueblo en la propuesta y adopción de medidas legislativas, como en Estados Unidos de Norteamérica y Suiza.

El artículo 72 a que me he referido, establece las iniciativas con carácter preferente, así como en el inciso b) establece el termino de treinta días que deberá de permanecer en cada Cámara y si es aprobada, vencido este plazo el Ejecutivo dispondrá de diez días naturales para promulgar y publicar la ley o decreto, el objeto de esta modificación Constitucional fue para evitar que las iniciativas quedaran como se dice en la congeladora y nunca entraran en vigor.
A lo largo de casi 40 años de estar inmerso en el ámbito laboral, primero como estudiante, luego como funcionario y en especial como litigante, he adquirido los conocimientos suficientes y necesarios para que el día de hoy me permita comentar la Nueva Ley Federal del Trabajo, centrando mis comentarios no tan sólo en los artículos modificados, sino todos los 1010 artículos más los 12, transitorios que conforman la Ley.

Los comentarios que he hecho, están sustentados en las teorías de diversos autores, en criterios jurisprudenciales emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, la Organización Internacional del Trabajo, y en especial, mi experiencia a lo largo de tantos años; en muchos artículos he agregado ejemplos aritméticos armónico con la relación del legislador.

La modificación sustancial de esta reforma, se centra principalmente en los nuevos sistemas de contratación; de capacitación inicial, de prueba; los esquemas de la subcontratación o denominada también outsourcing; las nuevas causales de rescisión; el hostigamiento y acoso sexual; los nuevos esquemas de los salarios caídos, los límites, procedencia y cálculos de estos; la productividad, capacitación y adiestramiento y la certificación de competencias a cargo de la autoridad Federal laboral; la regulación de los trabajos de nacionales en el extranjero; las obligaciones y prohibiciones para patrones y trabajadores; los beneficios para madres y padres trabajadores; la regulación del trabajo de menores; los nuevos sistemas de pago a través de medios electrónicos; el incremento en las multas por infracciones a la Ley; la reestructuración del procedimiento laboral (juicio), y muy en especial los medios de prueba electrónicos, entre otros.

Bueno mi querido lector, espero que esta obra logre orientar, ilustrar e incrementar sustancialmente tu acervo en la materia que nos ocupa y te reitero mi interés en aclararte cualquier duda al respecto en mi página electrónica en donde me puedes contactar.

Información adicional

Nueva Ley Federal del Trabajo

Libro físico, Descarga virtual

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