guia-teorica-practica-de-derecho-procesal-laboral-2-feat
guia-teorica-practica-de-derecho-procesal-laboral-2

Guía Teórica y Práctica de Derecho Procesal Laboral

Es una obra que nos detalla con claridad todos aquellos conceptos y situaciones  de los cuales en algún momento de nuestra vida laboral tenemos duda, al igual que su anterior obra (GUÍA PRACTICA DE DERECHO PROCESAL LABORAL) nos va guiando en el mundo de las relaciones laborales.

 

El autor preocupado porque se difunda aún más el respeto a los derechos laborales, ha dedicado su vida al estudio y litigio del derecho laboral. Es por ello que esta obra está más completa, abarcado los conceptos más simples como pueden ser ¿qué es un trabajador? hasta lo más complicado como lo pueden ser las relaciones colectivas de trabajo, la fórmula que utilizo el autor es explicar un concepto, si así lo requiere el tema nos formula guías y al final señala una jurisprudencia que nos ayudara a reafirmar esos conceptos adquiridos.

 

Para ayudar aún más a los estudiantes de derecho, patrones, trabajadores, personas en general que se interesen en el derecho laboral, la comprensión de este libro es muy fácil, pues el autor decidió utilizar un lenguaje sencillo para que tengan una mayor comprensión.

 

El autor abarca como ya se comentó desde lo más sencillo que son los conceptos de ¿quiénes pueden ser trabajadores? ¿quiénes son trabajadores?, trabajadores de confianza; también señala la jornada de trabajo, cuantas jornadas de trabajo hay, los días de descanso; cuales son las prestaciones anuales, el salario, cuantos tipos de salario hay, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones; guías de contratos individuales de trabajo; así como de renuncia y saldo finiquito, cuales son las causales de rescisión sin responsabilidad tanto para trabajadores como para patrones, señala también cuales son los trabajos especiales, los riesgos de trabajo, la tabla general de porcentaje en grados de incapacidad de los riesgos de trabajo.

 

Asimismo señala las relaciones colectivas de trabajo, mencionando la coalición, sindicatos, cuantos tipos de sindicatos hay, porque causas se cancela el registro de sindicatos, así como guías que nos ayudaran a redactar escritos que se necesiten para formular los estatutos, el acta de asamblea, acta de padrón de socios, o quizá el registro del sindicato.

 

También menciona en un capitulo la personalidad de las partes (trabajador o patrón) ante las autoridades laborales, así mismo si es competente o no la autoridad ante la cual nosotros presentamos nuestro escrito, como elaborar una carta poder, que es un poder notarial así como la guía de instrumento notarial.

 

Dentro del procedimiento colectivo, se encuentra la explicación de contrato colectivo de trabajo, reglamento interior de trabajo, así como su respectiva guía.

Conceptos de huelga, su objeto, cuantos periodos tiene la huelga, en cuantas forma se califica la huelga, y como llega a su terminación.

 

Del Procedimiento ante las Juntas

En este capítulo encontrara guías de acuerdo a diferentes situaciones en las que la Junta emite un acuerdo, citatorio, emplazamiento a huelga, contestación al pliego petitorio, entre otros; así como guía para elaborar demanda individual en diferentes situaciones, reclamando diversas prestaciones.

 

Del Procedimiento Individual

En este capítulo se menciona por ejemplo cuales son los elementos del proceso laboral, el autor señala quince puntos esenciales para formular demanda, señala con más detalle la competencia de la Junta, los términos procesales, las notificaciones, la prescripción, las acciones y excepciones, cuales son las etapas del procedimiento laboral,

 

Existe un capitulo donde se explica cómo se pude elaborar contestación a la demanda en diferentes situaciones, así como la demanda reconvencional, en que consiste el incidente de competencia, de personalidad, de nulidad, de acumulación; en que consiste la caducidad, cuales son los medios de prueba en el procedimiento laboral, que son y en qué consisten las tachas a los testigos, como es la ratificación de los documentos, menciona también que efectos produce el embargo precautorio, como se formulan los alegatos, como es el contenido del laudo, así como la ejecución del laudo.
El autor menciona un capitulo llamado del procedimiento de amparo, donde menciona las partes en el amparo, los elementos para promover el amparo directo o en su caso el indirecto, cual es el contenido de la demanda de amparo, así como jurisprudencias , tesis sobresalientes y contradicción de tesis que ayudaran al lector a entender y reafirmar lo leído.

Descripción del producto

CONTENIDO

TITULO I

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

CAPITULO I

DE LAS PARTES DE LA RELACIÓN LABORAL

I.1. ¿Quiénes son trabajadores?

I.2. ¿Quiénes son trabajadores de confianza?

I.3. ¿Quiénes pueden ser trabajadores?

I.4. ¿Quiénes son patrones?

I.5. ¿Cuál es la forma de adquirir la  calidad  de  trabajador o patrón?

I.6. ¿Quiénes pueden ser intermediarios?

I.7. ¿Cuándo existe substitución patronal?

I.8. ¿Qué es el contrato individual de trabajo?

I.9. ¿Cuáles son los elementos del contrato individual de trabajo?

I.10. ¿Cuál es la duración del contrato de trabajo?

 

DE LA JORNADA DE TRABAJO.

I.11. ¿Qué es la jornada de trabajo?

I.12.¿Qué es la jornada ordinaria de trabajo?

I.13 ¿Cuándo la jornada de trabajo puede ser diurna, nocturna o mixta?

I.14. ¿Qué son y cómo se cuantifican las horas extras?

 

DE LOS DÍAS DE DESCANSO

  1. 15. ¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

1.16. ¿En qué consiste el descanso semanal?

I.17. ¿Qué es la prima dominical?

I.18. ¿Cuáles son los días festivos?

 

DE LAS PRESTACIONES ANUALES

I.19. ¿Qué son las vacaciones?

I.20. ¿Qué es la prima vacacional?

I.21. ¿Qué es el aguinaldo?

I.22 ¿Qué es el reparto de utilidades?

I.23. ¿Qué es la prima de antigüedad?

 

DEL SALARIO

I.24.¿Cuándo se dice que el salario es diario, a destajo, a precio alzado, o por comisión?

  1. 25. ¿Qué es el salario integral?

I.26 ¿Cuáles  son  los  conceptos  que  quedarán exceptuados de la integración del salario?

I.27. ¿Qué es el salario mínimo?

I.28. ¿Cuáles son los salarios generales?

I.29. ¿Cuáles son los salarios mínimos profesionales?

I.30. ¿Qué son las normas protectoras del salario?

DE LAS OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES

1.31. ¿Cuáles  son los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores?

 

CAPITULO II

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Guía de contrato individual de trabajo por tiempo determinado.

Guía de contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado.

Guía de contrato individual de trabajo por tiempo determinado. (en base a un contrato ley).

Guía de contrato individual de trabajo para obra determinada.

 

CAPITULO III

DE LA RENUNCIA Y FINIQUITO DEL TRABAJADOR.

Guía de renuncia voluntaria del trabajador a  la  empresa.

Guía de pago de prestaciones al trabajador como saldo finiquito (y de  renuncia  voluntaria  a  la empresa).

 

CAPITULO IV

DE LAS CAUSALES DE RESCISIÓN DE CONTRATO

I.1 ¿Cuáles son  las  causales de separación sin  responsabilidad para el patrón?

I.2 ¿Cuáles son las causas por las que el trabajador puede separarse sin responsabilidad?

 

Guía de escrito que se presenta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, mediante el cual se le solicita informe de las incapacidades del trabajador, en virtud de faltas de asistencia.

Guía de acta de notificación de rescisión de contrato cuando  el  trabajador ha incurrido en faltas de asistencia, y no se ha presentado a la empresa.

Guía de escrito por medio del cual se le notifica al trabajador la rescisión del  contrato  por  faltas  injustificadas.

Guía de acta administrativa de notificación en el domicilio del trabajador rescindido.

 

CAPITULO V

DE LOS TRABAJOS ESPECIALES

I.1. ¿Qué son los trabajos especiales?

I.2. ¿Quiénes son los trabajadores del campo?

I.3. ¿Quiénes son los trabajadores a domicilio?

I.4. ¿Quiénes son los trabajadores domésticos?

 

CAPITULO VI.

DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

I.1 ¿Qué es riesgo, enfermedad y accidente de trabajo?

I.2 ¿Cómo se cuantifican los riesgos, accidentes y enfermedades de trabajo?

I.3. Tabla  general  de  porcentaje  en grados de incapacidad.

 

TITULO II

DE LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

CAPITULO VII

DE LA COALICIÓN Y SINDICATOS

I.1 ¿Qué es coalición?

I.2 ¿Qué son los sindicatos?

I.3 ¿Cómo se forman los sindicatos gremiales?

I.4 ¿Cómo se forman los sindicatos de empresa?

I.5 ¿Cómo se forman los sindicatos industriales?

I.6. ¿Cómo se forman los sindicatos nacionales de industria?

I.7.¿Cómo se forman los sindicatos de oficios varios?

I.8 ¿Cómo se registran los sindicatos?

I.9 ¿Por qué causas se niega el registro del sindicato?

I.10.¿Por qué  causas  se  cancela  el  registro del sindicato?

Guía para la formulación del acta de  asamblea  constitutiva del sindicato.

Guía de formulación de los estatutos del sindicato.

Guía de formulación de acta de padrón de socios del sindicato.

Guía de escrito en el que se solicita el registro del sindicato.

 

TITULO III

DE LA COMPETENCIA Y PERSONALIDAD

CAPITULO VIII

DE LA COMPETENCIA Y PERSONALIDAD

I.1 ¿Cuál  es  la  competencia de las autoridades laborales?

I.2. ¿Qué es la personalidad en el proceso laboral?

I.3. ¿Cómo se acredita la personalidad del trabajador?

  1. 4. ¿Cómo se acredita la personalidad del sindicato?

I.5. ¿Cómo se acredita la personalidad del patrón?

I.6. ¿Qué es una carta poder?

Guía de carta poder que otorga el trabajador a favor de sus apoderados.

Guía de carta poder que otorga el representante legal de la empresa a favor del apoderado.

  1. 7. ¿Qué es el poder notarial?

Guía de instrumento notarial, por medio del cual se otorga el poder el representante legal de la empresa en favor del apoderado.

 

TITULO IV

DEL PROCEDIMIENTO COLECTIVO

CAPITULO IX

DEL CONTRATO COLECTIVO

I.1 ¿Qué es el Contrato Colectivo de Trabajo?

Guía  de  Contrato  Colectivo  de  Trabajo  con prestaciones mínimas de Ley.

Guía  de escrito para depósito del Contrato Colectivo de Trabajo.

I.2. ¿Qué es el Reglamento Interior de Trabajo?

Guía de reglamento interior de trabajo, que rige las relaciones entre los trabajadores y la empresa.

Guía de escrito en el que se presenta a depósito el reglamento interior de trabajo, ante la autoridad laboral.

 

CAPITULO X

DE LA HUELGA

I.1 ¿Qué es la huelga?

I.2. ¿Cuál es el objeto de la huelga?

I.3. ¿Cuándo se dice que la huelga está en período de gestación?

I.4. ¿Cuándo se dice que la huelga está en período de Pre – huelga?

I.5. ¿Cuándo se dice que una huelga es estallada?

 

DE LA CALIFICACIÓN DE LA HUELGA

I.6.¿En cuántas formas se puede calificar a la huelga?

I.7. ¿Cuándo  se  puede  calificar a la huelga de inexistente?

I.8. ¿Cuándo  se  puede calificar a la huelga  de  existente?

I.9. ¿Cuándo se puede calificar a la huelga de ilícita?

I.10.¿Cuándo se puede calificar  a  la  huelga de justificada?

I.11 ¿Cuándo se puede calificar a la  huelga  de  injustificada?

 

DE LA TERMINACIÓN DE LA HUELGA

I.12. ¿Cómo llega a su terminación la huelga?

DEL PROCEDIMIENTO ANTE LAS JUNTAS.

Guía de escrito que se dirige a la empresa del pliego de peticiones con emplazamiento de huelga  por incumplimiento a diversas cláusulas del contrato colectivo.

Guía de escrito de presentación ante la Junta del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga.

Guía de contestación  al  pliego  petitorio  del  sindicato emplazante.

Guía de acuerdo por medio del cual se  ordena formar  el expediente de huelga,  notificar a  la  empresa emplazante con apercibimientos de Ley.

Guía  de citatorio que se envía por parte de la autoridad laboral, para que el representante de la empresa comparezca para resolver cuestiones del emplazamiento a huelga.

Guía de acta que se levanta cuando no comparece la empresa emplazada.

Guía de acta que se levanta cuando comparecen las partes (emplazada y emplazante).

Guía  de  acta  que se levanta  cuando el sindicato se desiste del emplazamiento.

Guía de acta que se levanta en la audiencia de avenimiento e información.

Guía de acta que se levanta cuando no comparece el Sindicato emplazante y se envía al archivo por falta de interés jurídico, en caso de revisión de contrato colectivo.

Guía de acta convenio que se levanta cuando se da por terminada la revisión de contrato colectivo

Guía de acta que se levanta en el procedimiento de huelga  cuando  el  sindicato   emplazante  no comparece por falta de interés jurídico y se envía el expediente al archivo.

Guía de acta que se levanta ante la comparecencia del representante de la emplazada y solicita expedición de copias certificadas del convenio celebrado para la terminación del emplazamiento a huelga.

Guía de acta convenio que se levanta cuando se da por  revisado  el  contrato  colectivo  mediante incremento salarial.

Guía de acta que se levanta en el expediente de huelga cuando no comparecen las partes (emplazada y emplazante) y se envía el expediente  al archivo por faltas de interés jurídico.

Guía de acta que se levanta con la comparecencia del sindicato emplazante solicitando se señale nuevo día y hora para la audiencia y que sea notificada la emplazante.

Guía de acuerdo que se dicta cuando se solicitan copias certificadas del estallamiento de la huelga.

Guía de acta que se levanta solicitando ampliación del período de pre huelga.

Guía de acta convenio mediante el cual se da por revisado el contrato colectivo de trabajo y se conjura la huelga.

 

TITULO V

PROCEDIMIENTO INDIVIDUAL

CAPITULO XI

DEL PROCEDIMIENTO INDIVIDUAL ANTE LAS JUNTAS LOCALES O FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

I.1. ¿Cuáles son los elementos del proceso laboral?

Guía para la formulación de demanda individual en la que se  pueden  reclamar  todas  las  prestaciones adeudadas.

I.2. Quince puntos  esenciales  para  formular la demanda.

 

CAPITULO XII

DE LA COMPETENCIA, TÉRMINOS PROCESALES, NOTIFICACIONES, PRESCRIPCIÓN.

I.1. ¿Cuándo  se  dice  que  una  autoridad  es  competente?

I.2. ¿Cuáles son las actuaciones ante las Juntas?

I.3. De los términos procesales.

I.4. De las notificaciones.

I.5. De la prescripción.

1.6 De las acciones y excepciones.

I.7. ¿Qué son las acciones?

1.8. ¿Qué son las excepciones?

I.9. ¿Cuáles son las etapas del procedimiento laboral?

Guía de demanda individual de trabajo, reclamando el trabajador la reinstalación y salarios caídos, o en su caso sin ser contradictoria la indemnización  constitucional.

Guía de demanda cuando se reclama indemnización por accidente o riesgo de trabajo e indemnización constitucional por despido injustificado.

Guía de escrito de demanda, cuando existe sustitución del patrón.

Guía de solicitud de declaración de beneficiarios.

Guía de demanda en la que se reclaman diversas prestaciones e indemnización por riesgo de trabajo (cuando el trabajador no estaba asegurado y el riesgo le causó la muerte).

Guía de escrito de declaración de beneficiarios cuando el trabajador no se encontraba inscrito en el I.M.S.S

Guía de demanda de rescisión de contrato por falta de pago de sueldos al trabajador.

 

CAPITULO XIII

DEL CONTENIDO DE LA CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

I.1. Quince puntos esenciales para la contestación de la demanda.

Guía  de  contestación  de demanda, cuando el trabajador es rescindido por encontrarse en estado de ebriedad (en base al contrato colectivo).

Guía de contestación de demanda de persona física con actividad empresarial.

Guía de contestación de demanda, cuando se niega la relación laboral.

Guía   de  contestación   de  demanda   alegando  renuncia voluntaria verbal.

I.2. Puntos esenciales para la demanda reconvencional.

Guía de demanda reconvencional interpuesta por el patrón en contra del trabajador (actor), por algún adeudo que tenga el actor con la empresa y que no se haya cubierto durante la vigencia de la relación laboral.

I.3. Doce puntos esenciales para la contestación de la demanda reconvencional.

Guía de contestación a la demanda reconvencional del actora en el juicio principal.

 

CAPITULO XIV

DE LOS INCIDENTES

I.1. ¿Qué es un incidente?

I.2. ¿En qué consiste el incidente de competencia?

Guía de incidente de competencia (de Junta Local a Federal).

I.3. ¿En qué consiste el incidente de personalidad?

Guía de escrito por medio del cual se promueve incidente de personalidad.

I.4. ¿En qué consiste el incidente de nulidad?

Guía de escrito por medio del cual se promueve incidente de nulidad de actuaciones

I.5 ¿En qué consiste el incidente de acumulación?

Guía  de  escrito  promoviendo  acumulación  de expedientes cuando son promovidos por el mismo actor.

Guía  de  escrito   promoviendo   incidente  de acumulación  cuando  han formulado diversas demandas varios trabajadores contra la misma empresa.

 

CAPITULO XV

CADUCIDAD

1.1 ¿Qué es y en qué consiste la caducidad?

Guía de escrito en el que se promueve la caducidad del juicio laboral.

 

TITULO VI

DE LOS MEDIOS PROBATORIOS

CAPITULO XVI

DE LAS PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL

I.1 ¿Qué es la prueba Confesional?

I.2 ¿Qué es la prueba Testimonial?

I.3 ¿Cuáles son las pruebas Documentales?

I.4 ¿Qué es la prueba de Inspección?

I.5 ¿Qué es la prueba Pericial?

I.6 ¿Qué es la prueba Instrumental?

I.7 ¿Cuándo se ofrecen y objetan las pruebas?

I.8 ¿Cómo se elabora el escrito de pruebas del Actor?

Guía de escrito de ofrecimiento de pruebas de la parte actora.

I.9 ¿Cómo se elabora el escrito de pruebas del patrón?

Guía de escrito de ofrecimiento de pruebas  del  demandado (empresa).

Guía   de  escrito  de  ofrecimiento  de  pruebas negándose relación de trabajo.

I.10 ¿Cómo se formula el pliego de posiciones para la prueba Confesional?

Guía de pliego de posiciones para el desahogo de la confesional   de  la persona  que  acredite  ser  representante legal del patrón.

Guía de pliego de posiciones para el desahogo de la confesional a cargo de la persona física.

I.11 ¿Cómo se formula el pliego de preguntas y repreguntas para la prueba Testimonial?

Guía de pliego de preguntas que se formulan a testigos.

Guía de pliego de repreguntas que se formulan a los testigos que han declarado.

 

DE LAS TACHAS A LOS TESTIGOS.

I.12 ¿Qué  son y en qué consisten las tachas a los testigos?

I.13 ¿Cuándo se tachan a los testigos?

I.14 ¿Qué efectos produce la tacha de testigos?

 

DE LA RATIFICACIÓN DE DOCUMENTOS

I.15 ¿Cómo es la ratificación de los documentos?

Guía de pliego de preguntas que se formulan para la ratificación de contenido y firma de un documento.

 

DE LA PROVIDENCIA CAUTELAR O EMBARGO PRECAUTORIO.

I.16 ¿Qué efectos produce el embargo precautorio o providencia cautelar?

Guía de embargo precautorio o providencia cautelar.

 

DE LOS ALEGATOS DE LAS PARTES.

I.17 ¿Cómo formulan los alegatos las partes en el juicio laboral?

Guía para la formulación de alegatos de la parte actora. (Trabajador).

Guía para la formulación de alegatos de la parte demandada.

I.18. ¿Cómo es el contenido del Laudo?

Guía de escrito para la aclaración del laudo, cuando contenga error aritmético en la cuantificación.

I.19 ¿Cómo es la ejecución del Laudo?

Guía  de  escrito de presentación de planilla de liquidación para la ejecución del Laudo.

Guía de escrito en el que se solicita la ejecución del Laudo.

 

TITULO VII

JUICIO DE AMPARO

CAPITULO XVII

DEL PROCEDIMIENTO DE AMPARO

I.1 ¿Quiénes son las partes en el Amparo?

I.2 ¿Cuáles son los elementos para promover el Amparo Indirecto?

I.3 ¿Cuáles son los elementos para promover el Amparo Directo?

 

DE LA DEMANDA DE AMPARO

I.4 ¿Cuál es el contenido de la demanda de Amparo?

 

Guía de Amparo indirecto cuando la Junta no ha dictado laudo.

Guía de Amparo laboral, que promueven los actores en contra del auto de radicación que dicta la Junta  y  en el que tiene por no interpuesta la demanda en contra de las personas físicas.

Guía de Amparo directo, contra el Laudo dictado por  la Junta  Especial,  en  que  no reconoce personalidad  al  representante  del patrón, no obstante habérsele reconocido anteriormente en otro Juicio.

 

TITULO VIII

JURISPRUDENCIAS

CAPITULO XVIII

DE JURISPRUDENCIAS

TESIS SOBRESALIENTES, JURISPRUDENCIAS Y CONTRADICCIÓN DE TESIS

Valoraciones

No hay valoraciones aún.

Solo los usuarios registrados que hayan comprado este producto pueden hacer una valoración.